La vittoria di un Paziente (consumo di cannabis ad uso medico) contro le discriminazioni sul lavoro

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Il 23 maggio, la Corte Suprema del Rhode Island ha deciso a favore del paziente Christine Callaghan, sostenendo che una società aveva discriminato contro di lui per l’uso di cannabis “medica” fuori servizio.




L’ACLU ha intentato una causa per conto di Callaghan nel 2014 dopo che allo studente presso l’Università di Rhode Island è stato negato uno stage in Westerly, per il suo status di paziente registrato per la marijuana medica nello stato. Lei usa la cannabis per curare le sue emicranie debilitanti.

La studentessa laureata stava per iniziare uno stage estivo a Darlington Fabrics, ma l’azienda ha ritirato le sue pratiche dopo che è stato riportato alla Direzione Risorse Umane il suo status di paziente.

“Ha spiegato che non avrebbe portato la marijuana medica nel loro locale o che sarebbe venuta a lavorare dopo aver usato marijuana, “ ha detto l’ACLU una dichiarazione  riguardante la querela.

“Voglio solo che la Darlington Tessuti e altre aziende in Rhode Island ci trattino allo stesso modo nel quale si potrebbe trattare qualsiasi altro dipendente con una malattia cronica che sta prendendo farmaci, come richiesto dalla legge , “ ha detto Callaghan al tempo.




La questione della discriminazione sul lavoro nei confronti dei pazienti di cannabis medicinale è apparsa in diversi Stati con i programmi di marijuana medica.

Nel 2015 la Corte Suprema del Colorado  ha condannato un paziente che è stato licenziato per l’uso di cannabis fuori servizio. L’anno seguente un impiegato della contea dello stato di Washington ha riottenuto il suo lavoro dopo una sentenza che affermava che che il suo licenziamento  era “una punizione troppo dura” per l’uso al di fuori del lavoro.

Per Callaghan, l’azienda ha sostenuto che, dato che non poteva passare un test sulla droga, non ha potuto rispettare la politica del lavoro libera dalla droga della società, perchè doveva necessariamente “assumerla.”




Il Giudice del Tribunale Superiore di Rhode Island , il giudice Richard Licht , ha concluso che fuori dal lavoro il consumo di cannabis non dovrebbe importare: “La cannabis è non necessariamente entrata nei locali della società. In realtà, questo è tutto ciò che è necessario per mantenere un ambiente di lavoro privo di droghe … Che cosa fa un lavoratore a tempo perso non impone alcuna responsabilità per il datore di lavoro. ”

Mentre un avvocato di Darlington Fabrics ha sostenuto che la legge sulla marijuana medica dello Stato non dà un chiaro diritto di citare in giudizio qualcuno sulla discriminazione, il giudice ha stabilito che la legge lo implicava ed ha dato ragione al paziente.

La società  prevede di portare in appello  la sentenza alla Corte Suprema dello Stato.

Stefano Auditore
Presidente Associazione No Profit FreeWeed Board

Nato a Cernusco sul Naviglio, il 12/02/1986

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